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El artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019 establece la periodicidad de la evaluación de los factores de riesgo psicosocial que se debe realizar de forma periódica, de acuerdo con el nivel de riesgo de las empresas. Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de suspensión riesgo o que están causando posesiones negativos en la Lozanía, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado Interiormente del doctrina de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales.

Se precisa que el riesgo psicosocial debe ser manejado Adentro del software de Lozanía ocupacional de la empresa, no aparte de él.  

Diversas normas se han formulado para alertar el hostigamiento y todas las formas de discriminación, así como para fomentar la equidad; entre ellas junto a mencionar:

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Cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área. Campeóní como la interacción que se establece con otras personas en el contexto gremial.

El riesgo psicosocial en el trabajo son una preocupación creciente en el mundo acelerado de hogaño. Pueden tomar muchas formas y tener un impacto significativo en el bienestar, la abundancia y la satisfacción laboral general de los empleados.

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Estas responsabilidades permiten determinar las patologíCampeón causadas por el estrés ocupacional en el ámbito gremial. Estos factores de riesgo psicosocial deben ser evaluados bajo el aparato de batería de riesgo psicosocial validado por el Ministerio del trabajo en conjunto con la universidad Javeriana.

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